在矿上井下发生工伤后，与领导沟通的核心在于及时、准确、合法地反映情况，并确保自身权益得到保障。以下是具体沟通步骤和注意事项：

1. 第一时间报告事故：

   • 立即告知现场负责人：无论伤势轻重，应第一时间向直接上级或现场安全员报告事故发生的时间、地点、经过及初步伤情。这是法律规定的义务（《工伤保险条例》第十七条），也是后续申请工伤认定的关键前提。
   • 保留证据：若条件允许，用手机拍摄现场照片、视频，或记录目击者联系方式，这些材料在后续工伤认定和赔偿中可能起到重要作用。

2. 明确沟通目的：

   • 要求及时救治：根据《安全生产法》第五十六条，用人单位有义务立即组织抢救，并不得因抢救费用延误治疗。沟通时应明确要求领导安排送医，并保留医疗费用票据。
   • 申请工伤认定：告知领导你希望公司协助办理工伤认定申请（公司需在事故发生后30日内提出申请，逾期可由本人或家属申请）。若公司推诿，可提醒其法律后果（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 沟通方式与技巧：

   • 书面记录：若口头沟通后无进展，可通过微信、邮件或书面报告形式再次确认事故经过及诉求，并留存副本。
   • 引用法律条款：在沟通中可适当提及《工伤保险条例》《安全生产法》等相关规定，增强说服力。例如：“根据《工伤保险条例》第十四条，井下作业受伤属于工伤范围，公司应依法配合认定。”

4. 后续跟进与维权：

   • 若公司不配合：可向当地社保部门（工伤科）或应急管理局举报，或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。
   • 伤残鉴定与赔偿：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果协商赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若协商不成，可通过法律途径解决。

温馨提示：工伤处理涉及复杂法律程序，建议沟通时保持冷静，避免情绪化表达。若对流程不熟悉或遇到阻力，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供详细指导。