结论前置：按旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但旷工期间的工资通常不予支付，且可能因旷工行为被扣除部分薪资。
一、工资支付的基本原则与旷工自离的影响
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要规定。
旷工自离对工资的影响：
- 旷工期间，劳动者未提供正常劳动，因此旷工期间的工资通常是不予支付的。
- 用人单位可以根据依法制定的规章制度，对旷工行为进行处罚，如扣除旷工期间的工资、绩效奖金等。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、用人单位的追偿权与经济损失赔偿
追偿权基础：
- 若劳动者的旷工自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
赔偿限额与证据要求：
- 经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额，如经济损失的计算依据、相关凭证等。
三、劳动者的维权途径与证据准备
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，了解用人单位的具体处理方式和依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如克扣工资、未支付工资等。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
证据准备：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资标准，这是维权的基础证据。
- 工资条：证明工资发放情况及欠薪事实，有助于证明用人单位未支付或克扣工资的情况。
- 考勤记录：证明实际出勤天数及旷工情况（若用人单位提供），有助于明确旷工期间和实际工作期间。
- 其他相关证据：如证人证言、书面通知等，以支持自己的诉求，如证明用人单位存在违法行为或自己因特殊原因无法及时办理离职手续等。
四、特殊情况下的工资处理
- 因个人原因无法及时办理离职手续：如果劳动者因突发疾病、意外事故等原因无法及时办理离职手续，导致旷工自离，用人单位在核实情况后，通常会按照实际出勤天数结算工资。但劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。
- 用人单位违法克扣工资：如果用人单位以旷工自离为由拒绝支付全部工资，或者扣除的工资超过了法定比例，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
总结与建议：
旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇用人单位违法行为时，及时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。