教师如果被开除后是否还能应聘，这个问题涉及多个方面，需要具体分析。

首先，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的相关规定，教师如果因违反职业道德行为受到开除处分，那么其教师资格将被县级以上教育行政部门撤销。这意味着，被开除的教师将失去从事教育教学工作的基本资格，因此在这种情况下，他们将无法再应聘教师岗位，至少是在被撤销教师资格的期限内。

然而，如果教师被开除并非因为违反职业道德行为，而是由于其他原因，比如学校编制调整、个人原因主动离职后被学校按开除处理（但这种情况较为少见，且通常“开除”与“主动离职”在性质上有所不同），或者是在某些特定情境下的解聘（如合同到期不续签、学校裁员等，且这些情况并不等同于因违规被开除），那么他们是否还能应聘就取决于具体的招聘公告和岗位要求了。

另外，从更宽泛的角度来看，即使教师因某种原因被开除，他们仍然有可能在其他领域或岗位上找到工作。这取决于他们的个人能力、经验、兴趣以及市场需求等因素。当然，如果他们希望继续从事教育教学工作，那么他们可能需要重新获取教师资格，这通常需要通过参加相关的培训、考试或认证程序来实现。

此外，我还注意到有用户咨询过关于“被单位辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员”是否可以报考事业单位的问题。虽然这与教师被开除后能否应聘的问题不完全相同，但可以提供一些参考。根据相关部门的回复，是否可以报考取决于具体的招聘公告和岗位要求，以及解聘的具体原因和性质。如果是自己与单位解除聘用合同，而非被单位解聘，那么是否可以报考也需要根据具体情况来判断。

综上所述，教师如果被开除后能否应聘，主要取决于开除的原因、是否被撤销教师资格以及具体的招聘公告和岗位要求。如果是因为违反职业道德行为被开除并撤销教师资格，那么他们将无法再应聘教师岗位；如果是其他原因导致的开除，那么他们是否可以应聘就需要根据具体情况来判断了。