针对您工作了10年但每年年休假都没有清的问题，首先明确结论：您有权要求用人单位安排补休未休的年休假，或者按照法律规定获得相应的工资报酬。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，用人单位应当遵守。
二、未休年休假的处理
补休安排：
- 如果您因工作原因未能享受年休假，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工补休年休假。这是用人单位的法定义务，也是保障职工休息权的重要体现。
工资报酬：
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果您未休年休假，且用人单位未安排补休，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求安排补休或者支付未休年休假的工资报酬。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证明、工资单、未休年休假的记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，避免超过时效期间而丧失维权机会。
综上所述，您有权要求用人单位安排补休未休的年休假，或者按照法律规定获得相应的工资报酬。 如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。