国庆节前生孩子，产假请假需依据国家及地方规定，结合自身情况申请，核心结论如下：
产假天数计算
根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（含产前假15天）。若您在国庆节前生产，需注意：
- 产前假：若预产期在国庆节前，可提前15天开始休产假（需医院出具证明），剩余产假在产后继续享受。
- 难产或多胞胎：每增加1例难产或多胞胎，产假增加15天（需医院证明）。
- 地方性延长：部分省份（如广东、浙江）规定产假延长至158天，需以当地政策为准。
请假流程与材料
- 提前申请：建议提前1-2周向单位提交书面请假申请，说明预产期及产假起止时间。
- 必备材料：
- 医院出具的《预产期证明》或《出生医学证明》；
- 填写单位规定的《请假审批表》；
- 部分单位可能要求提供结婚证、准生证（依当地要求）。
- 审批流程：经部门负责人签字后，报人力资源部门备案，部分单位需工会或高层审批。
国庆节假期与产假衔接
- 产假包含法定节假日：产假为自然日，包含周末和法定节假日（如国庆节7天），单位不得额外扣除。
- 产前假与国庆节重叠：若产前假开始于国庆节前，国庆节假期计入产假总天数，不额外延长。
- 示例：若预产期为9月28日，产假从9月28日开始，国庆节7天包含在98天产假内。
特殊情况处理
- 早产或延期：若实际生产日期与预产期不符，需及时通知单位调整产假时间，并补交医院证明。
- 单位拒批：若单位以“业务忙”等理由拒绝，可引用《劳动法》第62条（女职工生育享受不少于98天产假）主张权利，必要时向当地劳动监察部门投诉。
温馨提示：产假期间工资发放标准因单位性质（如机关、企业）和地区而异，建议提前与单位确认薪资计算方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。