关于工资发薪日在周末是否提前发放的问题，这主要涉及到《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，同时也会受到劳动合同约定和公司规章制度的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。当发工资日恰好是周末时，由于银行通常不办理对公业务，可能导致工资无法正常到账。虽然法律并未明确规定在这种情况下必须提前发放工资，但为了避免拖欠工资的情况发生，法律精神倾向于鼓励用人单位提前在最近的工作日（如周五）支付工资，以确保劳动者能够及时收到应得的报酬。

二、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中明确约定了当发薪日恰逢休息日（如周末）时的处理方式，例如提前至最近的工作日支付工资，那么用人单位必须严格按照合同约定执行。否则，可能构成违约，并需承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度规定：若用人单位的规章制度中包含了关于发薪日遇到周末会提前发放工资的明确条款，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定等），同时已向全体劳动者公示或告知，那么公司也应按照此规定执行。

三、未按时发放工资的法律后果

如果用人单位未按照约定或法律规定的时间及时足额支付劳动者工资，就可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和社会的负面评价。

四、建议与操作指南

1. 对于劳动者：

   • 查阅所在公司的相关规定或咨询财务部门，了解自己的发薪安排。
   • 如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司沟通解决。
   • 必要时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 完善劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款，明确发薪日的安排及遇到特殊情况时的处理方式。
   • 确保在发薪日遇到周末等特殊情况时，能够提前在最近的工作日支付工资，以避免可能的法律风险和社会舆论压力。

综上所述，工资发薪日在周末时是否提前发放，需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。