考勤记录没有，但工资条显示全勤，这在一定程度上能作为考勤的证明，但并非绝对，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

• 工资条作为书证：工资条是用人单位发放给劳动者，记录其工资构成、出勤情况等信息的书面凭证。在法律上，它属于书证的一种。如果工资条上明确记载了劳动者全勤，那么在没有相反证据推翻的情况下，这份工资条可以作为劳动者全勤的初步证据。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以提供工资条来证明自己按照用人单位的要求正常出勤，履行了劳动义务。
• 考勤记录的缺失影响：考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的直接证据，通常具有较高的证明力。如果用人单位无法提供考勤记录，而劳动者又能提供工资条等证据证明自己全勤，那么用人单位可能会面临举证不能的不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在这种情况下，仲裁机构或法院可能会倾向于采信劳动者的主张。

从实际情况角度

• 工资条的真实性：虽然工资条显示全勤，但首先要确认工资条的真实性。如果工资条是伪造或篡改的，那么它就不能作为有效的证据。因此，在提供工资条作为证据时，劳动者需要确保其真实性和完整性。
• 用人单位的考勤制度：不同的用人单位可能有不同的考勤制度。有些单位可能采用电子考勤系统，而有些单位则可能采用纸质考勤表。如果用人单位的考勤制度存在漏洞或不完善，导致考勤记录缺失或无法准确反映劳动者的出勤情况，那么工资条上的全勤记录就可能成为重要的参考依据。
• 其他证据的佐证：除了工资条外，劳动者还可以提供其他证据来佐证自己的全勤情况，如同事的证言、工作记录、邮件往来等。这些证据可以与工资条相互印证，形成完整的证据链，提高证明力。

法律建议

• 保留证据：作为劳动者，你应该妥善保管好自己的工资条等证据材料。在发生劳动争议时，这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要作用。
• 与用人单位沟通：如果发现考勤记录缺失或与工资条上的全勤记录不符，你可以及时与用人单位沟通，要求其提供准确的考勤记录或解释原因。如果用人单位无法提供合理的解释或证据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。