员工因自身原因被辞退是否有赔偿金，主要取决于过失的性质、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿金的情况：
- 重大过失：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等重大过失行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工故意泄露公司商业秘密导致重大损失，公司以此为由辞退员工，无需支付补偿金。
- 被依法追究刑事责任：若员工因犯罪行为被判刑，公司也可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
需支付赔偿金或经济补偿的情况：
- 一般过失：若员工只是存在一般过失，并未达到《劳动合同法》第三十九条规定的严重程度，而公司却以此为由辞退员工，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工偶尔出现数据统计错误但及时纠正且未造成实际损失，公司却因此将其辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。
- 程序违法：即使员工存在过失，但如果公司在解除劳动合同的过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未进行协商等），也可能被视为违法解除劳动合同，从而需要向员工支付经济补偿。
- 无理由辞退：如果公司无任何正当理由即辞退员工，无论员工是否存在过失，这种辞退行为都构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司必须按照法律规定向员工支付经济补偿金。
特殊情况：
- 年终奖与赔偿金：年终奖若属于工资的组成部分（即固定在劳动合同中或作为常规薪酬的一部分发放），在计算赔偿金时应包含在内。若年终奖是公司根据自身盈利状况、员工表现等额外给予的奖励，不属于工资构成部分，则通常不计入辞退补偿范围。
- 失业金领取：因自身原因被辞退的员工，如果符合非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，可以依法领取失业金。但若公司能证明员工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，这可能影响员工失业金的领取资格。
建议：
- 公司方面：在解除劳动合同前，应仔细审查员工的过失性质及自身解除劳动合同的程序是否合法，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 员工方面：应了解自己的合法权益，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、公司规章制度、工作失误的相关证据等。
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