企业不申报离职补偿金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金（即离职补偿金）的情形包括但不限于：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的。在这些情况下，企业有义务申报并支付离职补偿金。

违法后果

如果企业不依法申报并支付离职补偿金，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动者的离职补偿金。
2. 加付赔偿金：如果企业逾期不支付，劳动行政部门可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者提起诉讼：劳动者也有权向人民法院提起诉讼，要求企业支付离职补偿金及可能的赔偿金。

实际操作与建议

在实际操作中，如果劳动者遇到企业不申报离职补偿金的情况，可以采取以下措施：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，要求企业依法支付离职补偿金。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者企业仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因主动提出离职，且不符合领取离职补偿金的法定条件，此时企业无需支付离职补偿金。但这种情况并不改变企业在符合法定条件时必须申报并支付离职补偿金的义务。

综上所述，企业不申报离职补偿金是违法的，劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。