结论前置：在劳动仲裁中，如果公司输了，一般情况下不会强制要求你回到原单位工作，但具体还需根据仲裁裁决的内容和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决是具有法律效力的，一旦裁决作出，双方当事人应当履行。如果公司输了仲裁，意味着仲裁庭已经认定了公司的违法行为或不当行为，并作出了相应的裁决。
   • 裁决内容可能包括要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系、补缴社保等。如果裁决中并未明确要求你回到原单位工作，那么公司就没有权利强制你回去。

2. 恢复劳动关系的特殊情况：

   • 如果仲裁裁决中明确要求公司恢复与你的劳动关系，那么公司应当执行这一裁决。但即便如此，这也并不意味着你必须回到原单位工作，因为恢复劳动关系并不等同于强制你回到原岗位或原工作环境。
   • 在实际操作中，如果双方对恢复劳动关系有争议，或者原单位已经无法提供合适的工作岗位，那么可能会通过协商、调解或再次仲裁等方式来解决。

3. 你的选择权：

   • 无论仲裁裁决如何，你都有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否回到原单位工作。如果裁决要求恢复劳动关系，但你不愿意回去，你可以与公司协商解除劳动关系并寻求相应的赔偿。
   • 如果公司试图强制你回到原单位工作，而你不愿意，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 在收到仲裁裁决后，仔细阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果对裁决有异议或不清楚如何执行，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的指导和建议。
   • 如果公司不履行裁决或试图强制你回到原单位工作，及时采取法律措施来维护自己的权益。

额外提醒：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但仲裁结果并不总是能满足双方的期望。因此，在仲裁过程中，建议双方保持冷静和理性，尽量通过协商和调解来解决问题。如果确实无法达成一致，再通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。