当您作为劳务派遣工，遇到中介劳务派遣单位倒闭的情况时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿规则与流程，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、责任主体与赔偿原则
劳务派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是您的直接雇主，应当履行对您的义务。因此，在用工单位倒闭的情况下，劳务派遣单位应承担主要的赔偿责任。
用工单位责任（特殊情况）：
- 如果用工单位存在过错或违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，且这些行为直接导致了您的权益受损，那么用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。但在常规情形下，主要赔偿责任由劳务派遣单位承担。
二、经济补偿标准与计算
经济补偿金：
- 如果劳务派遣单位因用工单位倒闭而与您解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的情形（如非因您原因解除合同），则劳务派遣单位应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
其他赔偿：
- 除了经济补偿金外，如果劳务派遣单位或用工单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，您还有权要求相应的赔偿。
三、特殊情形处理
合同未到期：
- 如果用工单位倒闭属于客观情况重大变化，且劳务派遣单位因此与您解除合同，那么劳务派遣单位应依法支付经济补偿金。
劳务派遣单位自身问题：
- 如果劳务派遣单位被吊销执照、责令关闭等，同样需要向您支付经济补偿金。
未缴纳社保或拖欠工资：
- 劳务派遣单位需为您补缴社会保险费、结清工资，并可能面临行政处罚。
四、维权途径与建议
协商与调解：
- 在劳务派遣单位倒闭后，您应首先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 您应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申诉或起诉，以免错过维权时机。
法律咨询：
- 如果情况复杂或您不确定如何处理，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
示例说明
假设您在倒闭的用工单位工作了3年8个月，月工资为5000元。那么，根据经济补偿金的标准，您应获得的经济补偿金为：4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）× 5000元/月 = 20,000元。
结论
劳务派遣工在中介劳务派遣单位倒闭时的赔偿问题，主要责任在于劳务派遣单位。您应明确自己的权益，准确计算补偿金额，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。