同事找你要工资是否合理，这主要取决于你们之间的具体关系和情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、同事间无直接经济关系的情况
如果你们只是普通的同事关系，且没有签订任何关于工资代领或垫付的协议：
- 那么同事找你要工资通常是不合理的。工资是雇主支付给员工的劳动报酬，与同事之间没有直接的经济关系。除非有特殊情况，如你代领了同事的工资但未及时转交，或者你欠同事钱而同事要求用工资抵扣等，但这些情况都需要有明确的约定或证据支持。
如果同事误认为你欠他/她工资，或者存在其他误解：
- 你可以与同事进行沟通，解释清楚实际情况，避免不必要的误会和纠纷。如果同事仍然坚持认为你欠他/她工资，并且无法达成一致意见，那么可以考虑通过公司的人力资源部门或者法律途径来解决。
二、同事间存在特殊经济关系的情况
如果你们之间签订了关于工资代领或垫付的协议：
- 那么同事找你要工资可能是合理的，但前提是协议内容明确、合法，并且你确实存在未履行协议义务的情况。在这种情况下，你应该按照协议约定履行自己的义务，或者与同事协商解决方案。
如果你曾经向同事借款，并且同事要求用工资抵扣借款：
- 这需要你们之间有明确的借款协议和抵扣协议。如果协议内容合法且你同意抵扣，那么同事找你要工资（实际上是要求抵扣借款）可能是合理的。但如果你不同意抵扣或者协议内容存在争议，那么需要通过法律途径来解决。
三、法律建议
- 保持沟通：无论哪种情况，与同事保持沟通都是解决问题的关键。通过沟通，你可以了解同事的真实意图和需求，也可以解释清楚自己的立场和情况。
- 查阅协议：如果你们之间存在任何关于工资的协议或约定，务必查阅清楚协议内容，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求帮助：如果无法与同事达成一致意见，或者认为同事的要求不合理且无法协商解决，可以考虑向公司的人力资源部门求助，或者咨询专业律师以获取法律建议。
最后需要强调的是，工资是员工的重要权益之一，任何涉及工资的问题都应该谨慎对待。如果你对同事找你要工资的情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。