公司裁员时员工能领到的钱主要包括经济补偿金，具体数额需根据员工的工资水平和工作年限来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：员工在本单位的工作年限，以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
• 月工资：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

二、特殊情况下的经济补偿金

1. 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（高收入员工）： 经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)

1. 违法裁员：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式（违法裁员）： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或高收入员工的特殊计算方式）

三、其他可能的补偿或福利

除了经济补偿金外，员工还可能根据公司的规章制度或劳动合同的约定，获得其他形式的补偿或福利，如未休年假的补偿、加班费、奖金等。这些补偿或福利的具体数额和支付方式需根据公司的相关规定和劳动合同的约定来确定。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在面临裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在计算经济补偿金时提供有力的支持。
2. 协商与沟通：在裁员过程中，员工应与用人单位进行充分的协商和沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并争取自己的合法权益。
3. 法律途径：如果员工对用人单位的裁员决定或补偿方案有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且不属于高收入员工。那么，在裁员时，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。如果公司违法裁员，则需支付赔偿金：2 × 50000元 = 100000元。

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