合同未到期协商解除劳务合同，劳动者是否有赔偿金，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、有赔偿金或经济补偿的情况
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。
用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无合法依据解雇劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若劳动者工作3年，月工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为30000元（3年×5000元/年×2）。
二、无赔偿金或经济补偿的情况
劳动者因个人原因主动辞职
- 若劳动者因个人发展规划、想换工作等原因主动提出解除劳动合同，通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度
- 当劳动者出现严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。
劳务合同关系下的特殊情况
- 如果双方签订的是劳务合同（区别于劳动合同，主体双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间等），赔偿问题主要依据合同约定来处理。若合同中明确约定了在合同未到期情况下辞退的赔偿事宜，如违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿等，那么应严格按照合同约定执行。若合同无约定，则一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿，但证明实际损失往往较为复杂。
三、维权途径
若劳动者认为用人单位的解约行为违法或未按规定支付经济补偿或赔偿金，可通过以下途径维权：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等关键证据。
- 与用人单位协商：尝试通过协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 申请仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理不满意或未处理，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结来说，合同未到期协商解除劳务合同是否有赔偿金，取决于解除合同的原因、责任归属以及具体法律条款的适用。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。