您好，关于您提到的“医院开的保胎假怎么给单位说”的问题，我可以为您提供一些详细且清晰的建议。

首先，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工如果有先兆流产症状或者有习惯性流产史，并且本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。这是您向单位提出保胎假申请的法律依据。

接下来，您可以按照以下步骤来操作：

1. 获取医疗证明：

   • 您需要前往医院，由医生根据您的身体状况开具保胎假的医疗证明。这份证明应当详细说明您的病情、需要休息的时间以及医生的建议等。

2. 准备申请材料：

   • 除了医疗证明外，您还可以准备一份书面申请，说明您的情况、申请保胎假的理由以及预计的休息时间等。这样可以让单位更清晰地了解您的需求。

3. 与单位沟通：

   • 在准备好申请材料后，您可以与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通。向他们说明您的情况，并提交医疗证明和书面申请。
   • 在沟通过程中，您可以强调保胎假对于您和胎儿健康的重要性，以及您希望单位能够给予理解和支持。

4. 等待单位回复：

   • 单位在收到您的申请后，会根据您的医疗证明和单位实际情况进行考虑，并给出回复。如果单位同意您的申请，他们会告知您具体的休息时间和工资待遇等事项。
   • 如果单位对您的申请有疑问或者需要进一步了解情况，您可以积极配合单位的要求，提供更多的信息和证明。

5. 遵守单位规定：

   • 在获得保胎假后，您需要遵守单位的相关规定和安排，按时休息、按时返岗。同时，您也需要保持与单位的沟通联系，及时告知单位您的身体状况和返岗时间等。

最后，我想强调的是，保胎假是女职工在特殊情况下的一种合法权益。如果您符合相关条件并需要申请保胎假，不要犹豫，及时与单位沟通并提交申请。同时，也希望单位能够给予理解和支持，共同维护女职工的合法权益和身心健康。