结论前置：合同到期不再续签，从法律角度而言，并没有强制要求必须提前告知保姆本人，但出于情理和避免纠纷的考虑，建议提前与保姆进行沟通。
法律角度分析：
合同到期终止的法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，合同即行终止，除非双方有续签的意愿并达成新的合同。因此，在合同到期的情况下，任何一方都没有必须续签的义务，也没有必须提前通知对方不再续签的强制性规定。
通知义务的例外情况：
- 尽管法律没有强制要求提前通知，但如果合同中有特别约定，比如“合同到期前XX日，任何一方未提出异议的，视为自动续签”或者“合同到期前，甲方应提前通知乙方是否续签”等条款，那么双方就应当按照合同约定履行通知义务。
- 另外，如果保姆属于特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的妇女，或者正在接受医疗期的员工等），根据相关法律法规，用人单位（在此情境下可理解为雇主家庭）可能需要提前通知并支付相应的经济补偿，但这并不直接适用于一般的保姆合同到期不再续签的情况。
情理与纠纷避免角度分析：
提前沟通的重要性：
- 尽管法律没有强制要求，但提前与保姆沟通合同到期不再续签的事宜，可以体现对保姆的尊重和关怀，有助于维护良好的雇佣关系。
- 提前沟通还可以给保姆足够的时间寻找新的工作机会，避免因突然失业而带来的生活困扰。
避免纠纷的建议：
- 在沟通时，可以明确表达不再续签的原因和决定，并尽量保持友好和诚恳的态度。
- 如果可能的话，可以协助保姆寻找新的工作机会或者提供一些实用的建议和信息。
- 如果保姆对不再续签的决定有异议或者提出不合理的要求，可以耐心解释和协商，必要时可以寻求法律途径解决。
特殊情况下的处理建议：
- 如果保姆在合同期间表现优秀，且双方合作愉快，但出于某些原因（如家庭经济状况变化、保姆个人发展等）决定不再续签，可以考虑给予一定的经济补偿或者赠送小礼物等方式表达感谢和歉意。
- 如果保姆在合同期间存在违约行为或者不符合雇佣要求的情况，且这些行为或情况已经严重影响了雇佣关系的正常进行，那么在合同到期时不再续签可能更加合理和必要。在这种情况下，提前沟通时应当明确指出保姆的违约行为或不符合要求的情况，并保留相关证据以备不时之需。
总结与建议：
合同到期不再续签并没有强制要求必须提前告知保姆本人，但出于情理和避免纠纷的考虑，建议提前与保姆进行沟通。在沟通时，应当明确表达不再续签的决定和原因，并尽量保持友好和诚恳的态度。如果保姆对决定有异议或者提出不合理的要求，可以耐心解释和协商，必要时可以寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。