员工非因工死亡时，单位一般无需主动解除劳动合同，但需依法处理后续事宜并可依法终止劳动合同，具体流程及要点如下：

1. 无需主动解除劳动合同的情形及处理
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡（无论是否因工）的，劳动合同自动终止。因此，单位无需主动发起解除流程，但需履行以下义务：

   • 通知家属：及时联系员工家属，告知死亡事实及劳动合同终止情况；
     
   • 结算工资及经济补偿：支付员工生前未结清的工资、奖金等劳动报酬；若死亡符合视同工伤情形（如突发疾病48小时内死亡），家属可申请工伤待遇，单位需配合办理；
     
   • 办理社保及公积金手续：向社保部门申报员工死亡，协助家属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（若符合条件）；公积金账户可由家属提取或继承。

2. 单位可依法终止劳动合同的情形及流程
   若员工死亡后，单位需进一步明确劳动关系状态（如涉及未了结事务），可按以下步骤操作：

   • 出具终止证明：向家属提供《劳动合同终止证明》，注明终止原因（员工死亡）及终止日期；
     
   • 归档备案：将终止证明、死亡证明等材料存入员工人事档案，并报当地劳动部门备案（部分地区要求）；
     
   • 特殊情形处理：若员工死亡前存在未休年假、加班工资等争议，单位需与家属协商解决或通过劳动仲裁处理。

3. 注意事项

   • 避免违法解除风险：单位不得以“员工死亡影响工作”等理由主动解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金；
     
   • 家属配合义务：单位可要求家属提供死亡证明、亲属关系证明等材料，以便办理后续手续；
     
   • 人文关怀建议：在依法处理的同时，单位可酌情提供慰问金或协助家属处理善后事宜，以体现企业责任。

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