针对您提出的“离职之后公司罚款怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据中国劳动法，公司罚款是有限制的，且通常只有在规章制度合法的情况下才能进行。企业并不能随意对劳动者行使经济处罚权，即使在企业规章制度中规定了经济处罚权，如果该规章制度不合法或未经劳动者同意，也是无效的。
针对您离职后公司罚款的情况，您可以考虑以下几个步骤来处理：
收集证据：
- 收集与公司罚款相关的所有文件、电子邮件、短信、工资单、劳动合同等证据。
- 这些证据将有助于您证明公司存在不当行为或违法行为，如非法罚款、克扣工资等。
了解当地法律规定：
- 不同地区的仲裁程序和规定可能有所不同，因此您需要了解当地的法律规定和程序要求。
- 您可以咨询当地的劳动仲裁委员会或法律援助中心，以获取更具体的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 即使您已经离职，您仍然有权就公司罚款等劳动争议事项申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以评估您的案件胜诉的可能性以及诉讼成本。
注意事项：
- 如果您已经签署了个人自愿离职单，这可能对您的劳动争议立场产生不利影响。因此，您需要准备好充分的证据来证明公司存在不当行为或违法行为。
- 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的案件产生不利影响。
具体案例参考：
- 在天津市的一个案例中，劳动者离职时因公司克扣工资、罚款以及将社保费、服装费等从工资中扣除而倒欠公司钱。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁未获支持后，向法院起诉。最终，法院判决公司退还部分罚款，并指出公司扣社保费、培训费、服装费等行为违法。
这个案例表明，即使劳动者已经离职，仍然有权就公司的违法行为提起仲裁或诉讼，并寻求法律救济。
综上所述，如果您离职后公司对您进行了非法罚款，您可以通过收集证据、了解当地法律规定、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。