实习生工作十一个小时是否违法，需根据实习生的身份及所适用的法律法规进行具体分析，以下是详细解答：

1. 若实习生属于在校学生，且实习属于教学实习或勤工俭学性质：

   • 法律背景：在校学生实习，通常不被视为建立了劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的严格限制。但《职业学校学生实习管理规定》等规范性文件对实习生的工作时间、劳动报酬等有一定要求。
   • 具体分析：若实习生是在校学生，且实习是教学计划的一部分或勤工俭学，那么其工作十一个小时可能不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》，但需确保实习安排符合教育部门和学校的相关规定，且不得损害实习生的身心健康。若实习单位违反相关规定，如安排实习生从事高危作业、超时工作等，实习生或其学校有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 若实习生已毕业，或实习属于就业实习（即以就业为目的的实习）：

   • 法律背景：对于已毕业或以就业为目的的实习生，若其与实习单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），则应受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 具体分析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，若实习生已建立劳动关系，且工作十一个小时未经过合法协商或未符合延长工作时间的法定条件，则构成违法。

法律建议：

• 对于在校学生实习生，建议了解并遵守学校及教育部门关于实习的相关规定，确保自身权益不受侵害。
• 对于已毕业或以就业为目的的实习生，若与实习单位建立了劳动关系，应了解并维护自己的合法权益，如工作时间、劳动报酬、休息休假等。若实习单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 若实习单位违反相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 实习生若因超时工作等违法行为受到损害，有权要求实习单位承担赔偿责任。

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