结论前置：上班3天后辞职，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与支付原则：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。劳动者提供的劳动价值应得到相应的报酬，且相同工作应获得相同报酬。
   • 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的必要措施。

工资计算与特殊情况处理：

1. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元（\(6000{\div}21.75\)），工作三天的工资即为827.58元（\(275.86\times3\)）。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资支付不应受到影响，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规。
   • 用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资。这是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

维权途径与建议：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。这是解决劳动争议的最直接、最有效的方式。
2. 正式维权：若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
   • 向劳动争议调解组织申请调解。调解组织可以协助双方达成和解协议，解决劳动争议。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的常用且有效的方式，仲裁裁决具有法律效力。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法作出判决。
   • 依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结： 上班3天后辞职的劳动者是有权获得工资的，这是由《劳动法》和《劳动合同法》明确保障的。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、劳动争议调解、仲裁、诉讼或申请支付令等方式，劳动者可以有效追回自己应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。