关于过了60岁入职的劳动关系问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动合同终止，双方建立的是劳务关系。
2. 特殊情况下，若超60岁劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的其他特征，则仍可能构成劳动关系。

详细分析如下：

一、一般情况：达到法定退休年龄，劳动关系终止

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性的法定退休年龄一般为60周岁。因此，通常情况下，男性劳动者年满60岁后，其与用人单位的劳动合同自动终止，此后双方建立的用工关系更倾向于劳务关系。

劳务关系与劳动关系的区别主要体现在以下几个方面：

• 主体地位：劳动关系中，劳动者受用人单位管理，存在隶属关系；劳务关系中，双方为平等的民事主体。
• 保障程度：劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供多种保障；劳务关系中，提供劳务者通常自行承担风险。
• 报酬支付：劳动关系中的工资支付遵循法律规定，有最低工资标准等限制；劳务关系的报酬支付则依据双方约定，较为灵活。

二、特殊情况：虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，若超60岁的劳动者未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，在符合劳动关系其他特征的情况下，仍可能与用人单位构成劳动关系。具体判断依据如下：

• 主体资格：用人单位须具有用人权利能力和行为能力；劳动者须具有劳动权利能力和行为能力。
• 从属性：劳动者需服从用人单位的管理，遵守规章制度，接受指挥和监督。
• 劳动性质：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

三、实际操作建议

1. 签订书面协议：无论构成劳动关系还是劳务关系，建议用人单位与超龄人员签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。协议中应详细记录工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。

2. 考虑购买商业保险：由于超龄人员可能无法参加工伤保险，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以降低潜在风险。这样，在发生工伤事故时，可以减轻用人单位的经济负担。

3. 关注政策动态：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，相关法律法规和政策可能会进行调整。用人单位应密切关注相关政策动态，及时调整用工策略，以确保合规用工。

最后，过了60岁入职的劳动关系问题需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。