铁路的违规扣分扣款记录通常不属于保密资料，但具体需结合记录类型、使用主体及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若记录涉及个人隐私或企业商业秘密，则可能受法律保护
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若铁路违规扣分扣款记录中包含乘客或员工的身份证号、联系方式、行程轨迹等敏感信息，则属于个人隐私范畴，铁路部门需依法保密，未经本人同意不得公开或向第三方提供。
   若记录涉及铁路企业的运营数据、技术标准等商业秘密（如内部考核机制、扣分扣款算法），根据《反不正当竞争法》第9条，企业有权要求员工或合作方保密，泄露可能承担法律责任。

2. 若记录为行政处罚或公开管理信息，则通常不属保密范围
   若铁路部门对乘客或员工的违规行为（如逃票、违规操作）作出行政处罚，根据《政府信息公开条例》第20条，行政处罚信息属于主动公开范围（涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外）。此时，扣分扣款记录可能通过铁路部门官网、公告栏等渠道公示，不属于保密资料。
   若记录仅用于内部管理（如员工考核、乘客信用评价），且未涉及隐私或商业秘密，铁路部门可依法向内部人员或合作方披露，但需遵守最小必要原则，限制信息使用范围。

3. 特殊场景下的保密义务
   若铁路部门与乘客/员工签订保密协议，明确约定扣分扣款记录为保密信息，则双方需按协议履行保密义务，否则可能承担违约责任。例如，员工泄露企业内部考核数据导致商业利益受损，企业可依据《劳动合同法》第23条追究其责任。

建议：若您因铁路违规扣分扣款记录被非法公开或泄露，可先要求对方说明信息来源及用途；若涉及隐私或商业秘密侵权，可收集证据（如记录截图、公开渠道等）并依法维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。