1. 结论前置： 单位常年让上晚班，现在员工脑出血，在一般情况下较难直接认定为工伤。但在特定条件下，如工作时间和工作岗位上突发并满足一定条件，或能证明与工作存在直接因果关系且符合职业病认定标准，则有可能被视同工伤或认定为工伤。

2. 详细分析：

   • 一般情况下的认定： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是针对在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情况。长期上晚班导致的脑出血，通常被视为身体自身疾病的发作，而非直接由工作中的事故伤害引起，因此，在一般情况下，较难直接认定为工伤。

   • 特定条件下的视同工伤： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。如果员工是在上晚班期间，即工作时间和工作岗位上突发脑出血，并满足上述条件，那么有可能被视同工伤。

   • 职业病的可能性： 若能够证明长期上晚班的工作环境、工作强度等因素与脑出血之间存在直接的因果关系，并且这种关系符合职业病的相关认定标准，那么该脑出血也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，证明这种因果关系的难度较大，需要依靠专业的医学鉴定和相关证据支持，如详细的加班记录、医院诊断证明、职业健康检查报告等。

   • 非工作时间的突发情况： 如果员工是在非工作时间或非工作岗位上（如家中或其他地方）突发脑出血，且没有充分证据证明这与工作有直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应尽可能保留相关证据，如加班记录、医疗证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为自己的脑出血与工作有关，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。
   • 对于企业而言，应关注员工的健康状况，合理安排工作时间和强度，预防类似事件的发生。同时，企业也应为员工提供必要的劳动保护措施，如定期的健康检查、合理的休息时间等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的脑出血被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果员工的脑出血未被认定为工伤，那么员工将需要自行承担医疗费用等相关费用。但员工仍可以通过其他途径寻求救济，如向法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任（如果企业存在过错的话）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。