结论：工地宿舍塌了导致骨折是否算工伤，需根据具体情况分析。一般情况下，若非因工作原因且非在工作时间受伤，则不算工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍存在安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。

详细分析：

1. 一般不属于工伤的情形：

   • 非工作场所与非工作时间：工地宿舍主要是员工的休息和生活区域，不属于典型的工作场所。同时，宿舍内的伤害多发生在非工作时间，如休息时段。
   • 非工作原因：大多数宿舍塌陷导致的骨折是由于宿舍本身的结构问题或自然灾害等不可抗力因素导致，与员工的工作无直接关联。在这种情况下，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，此类伤害通常不符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。

2. 可能属于工伤的特殊情形：

   • 因工作原因受伤：若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等），且宿舍塌陷是由于工作原因（如堆放的工作材料过重导致宿舍结构受损）导致，并因此受伤，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。
   • 宿舍安全隐患导致的伤害：若宿舍存在明显的安全隐患（如设施老化、结构不稳等），且公司或工地管理方未采取必要措施消除这些隐患，导致宿舍塌陷并造成员工受伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司或工地管理方承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。

法律建议与行动步骤：

• 收集证据：若您认为自己的情况符合工伤认定条件或有其他合法权益受损，应尽快收集相关证据，如宿舍塌陷现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。
• 咨询专业意见：及时向我咨询，以获取准确的法律意见。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您评估是否构成工伤以及可能的赔偿途径。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，您或您的家属应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。

可能涉及的法律后果：

• 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若不被认定为工伤，但宿舍塌陷是由于公司或工地管理方的过错导致，您仍有权要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

综上所述，工地宿舍塌了导致骨折是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。您应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以获取专业帮助，以维护自身合法权益。