宿舍坍塌受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下若非工作原因且不在工作时间受伤，则不属于工伤；但在特定情形下，如因工作原因或单位责任导致受伤，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不属于工伤的情形

1. 非工作时间、非工作原因受伤：
   • 如果员工在宿舍坍塌时并非处于工作时间，且受伤原因与工作无关（如宿舍本身存在安全隐患，但并非因工作原因导致坍塌），则这种情况通常不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”的核心要素，因此不会被认定为工伤。

二、可能被认定为工伤的特殊情形

1. 因工作原因受伤：

   • 如果宿舍坍塌是由于单位安排的工作任务或与工作相关的活动导致的（如单位组织员工在宿舍内进行某种工作相关的活动，导致宿舍结构受损而坍塌），且员工在坍塌时正在执行工作任务或参与相关活动，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 单位设施安全隐患导致受伤：

   • 如果宿舍坍塌是由于单位提供的宿舍设施存在严重安全隐患（如建筑结构老化、设计缺陷等），且单位疏于管理或维护，导致宿舍坍塌并造成员工受伤，那么这种情况下员工受伤也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。

3. 抢险救灾等维护公共利益行为受伤：

   • 如果员工在宿舍坍塌时，正因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也可能视同工伤。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在遇到宿舍坍塌受伤的情况时，员工应尽快收集相关证据，如坍塌现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等，以证明受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。

2. 及时咨询：

   • 员工应及时咨询当地的劳动行政部门或向我这样的专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。劳动行政部门或专业律师会根据具体情况，结合相关法律法规，为员工提供准确的法律意见和帮助。

3. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门会依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  • (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  • (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  • (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  • (四)患职业病的；
  • (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  • (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  • (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

  • (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  • (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  • (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，宿舍坍塌受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。在不确定的情况下，寻求专业法律意见是明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。