结论：工地宿舍晚上摔倒一般不算工伤事故，但在特定情形下可能视同工伤。
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因受伤”等核心条件。工地宿舍作为员工休息和生活的区域，通常不被视为直接的工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时摔倒受伤，这种情况一般不符合工伤认定的核心要素，即“工作时间、工作场所、工作原因”，故通常不会被认定为工伤。
二、可能视同工伤的特殊情形
尽管工地宿舍一般不被视为工作场所，但在某些特殊情况下，员工在宿舍摔倒仍有可能被认定为工伤或视同工伤。这些特殊情形主要包括：
工作任务延伸：如果员工在宿舍进行的是由单位安排的特殊任务，且这些任务与工作直接相关，如准备次日的施工工具、整理工作资料等，那么在此过程中发生的摔倒可能被视为工伤。这需要充分的证据来证明工作任务的存在和关联性，比如单位的书面通知、同事的证言等。
设施安全隐患：如果摔倒是因为宿舍设施存在安全隐患，如地面湿滑、楼梯破损等，并且这些隐患与雇主的管理或维护不当有关，那么也有可能被认定为工伤。这需要具体的分析和证据支持，如设施损坏的照片、维修记录、雇主的管理责任证明等。
履行工作职责受到意外伤害：如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时）而摔倒受伤，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》的相关规定，同样可以认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动：员工在宿舍因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，可视同工伤。
三、建议与行动指南
如果你或你的同事在工地宿舍摔倒受伤，并认为可能属于工伤，建议采取以下步骤：
及时报告：立即向单位报告受伤情况，并详细说明受伤的时间、地点和原因。这有助于单位及时了解情况，并采取必要的措施。
收集证据：尽可能收集与受伤有关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
申请工伤认定：向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关的证据和资料，以证明受伤情况符合工伤认定的条件。
寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。
总之，工地宿舍晚上摔倒一般不算工伤事故，但在特定情形下可能视同工伤。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并根据实际情况做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。