在工地寝室房（宿舍）因危房摔伤，一般不算工伤事故，但特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作时间、工作地点及因工作原因受伤等条件。工地宿舍作为生活区域，非直接工作场所，员工在此摔伤通常不符合“工作时间”和“工作场所”的法定要求。例如，员工在宿舍休息时因个人不慎滑倒受伤，或因宿舍房屋结构问题（如危房）导致摔伤，且此类情形明显与工作无关，故一般不认定为工伤。
二、可能视同工伤的特殊情形
虽然工地宿舍摔伤通常不构成工伤，但依据《工伤保险条例》第十五条，存在一些特殊情形可能视同工伤：
单位安排的工作：如果单位在宿舍内安排员工从事管理、维修、清洁等工作，或在宿舍加班，员工在此过程中因危房问题摔伤，应认定为工伤。因为此时员工是在执行工作任务时受伤，符合“工作时间”和“工作原因”的认定条件。
突发疾病：若员工在宿舍内因危房问题（如房屋倒塌）导致突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联（如因工作劳累或房屋问题引发的应激反应），可视同工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
审核与核实：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并调查核实事故伤害情况。这包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问等。
作出决定：社会保险行政部门将在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
四、不能认定为工伤的情形及法律责任
个人原因导致受伤：如宿舍内的娱乐活动、打闹等纯粹个人行为导致的受伤，或者因个人疏忽未注意到房屋危险而摔伤，一般不能认定为工伤。
违反单位规定但与工作无直接关联：如私自使用违规电器引发火灾导致的受伤，或者因个人原因违反宿舍安全规定而摔伤，也不能认定为工伤。
法律责任：如果摔伤不能认定为工伤，但用人单位存在过错（如未提供安全的住宿环境）导致员工受伤的，用人单位应根据过错程度承担部分过错责任。这包括赔偿员工的医疗费用、误工费等损失。
建议：如果您在工地宿舍因危房摔伤，且认为符合工伤认定条件，请及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。