关于在公司犯大错会罚多少钱的问题，这并没有一个固定的答案，因为罚款的数额会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的内部规章制度，其中可能包括对员工犯错的处罚条款。这些处罚可能包括警告、罚款、降职、解雇等。罚款的数额通常会根据错误的严重程度、造成的损失大小以及公司的具体规定来确定。
   • 举例：如果某公司规定，员工因疏忽导致公司财产损失1000元，将处以损失金额20%的罚款，那么该员工可能需要支付200元的罚款。

2. 劳动合同或雇佣协议：

   • 劳动合同或雇佣协议中也可能包含对员工犯错的处罚条款。这些条款通常会在双方签订合同时明确约定，并作为合同的一部分具有法律效力。
   • 注意：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款通常仅限于服务期和竞业限制两种情形。对于其他类型的错误或违约行为，用人单位不得随意约定违约金或罚款。但如果是因员工过错给公司造成损失的，公司可以依据法律规定和合同约定要求员工赔偿损失，这里的“赔偿损失”与“罚款”在性质上是不同的。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，员工犯错可能还涉及违反法律法规的问题。例如，如果员工的行为构成犯罪或违反行政法规，那么除了可能面临公司内部的处罚外，还可能受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
   • 举例：如果员工因贪污、受贿等违法行为被查处，那么根据《刑法》的相关规定，该员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

4. 实际损失与过错程度：

   • 无论是在公司内部规章制度还是法律法规中，罚款或赔偿的数额通常都会与实际损失和过错程度相关联。过错越严重、造成的损失越大，那么需要承担的罚款或赔偿责任也就越重。

建议：

• 如果你在公司犯了错误并担心可能面临的罚款或处罚，首先建议你查阅公司的内部规章制度和劳动合同或雇佣协议中的相关条款，了解公司对于此类情况的具体规定。
• 如果你认为公司的处罚决定不合理或存在争议，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，每个具体情况都是独特的，因此无法给出一个统一的罚款数额。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。