关于在人社局上班的劳动派遣工合同到期后是否会续签的问题，这并非一个有固定答案的情况，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 派遣单位与用工单位的协商：

   • 劳务派遣关系中，派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）与用工单位（即实际使用劳动者的单位，如人社局）之间会签订劳务派遣协议。
   • 合同到期后，是否续签首先取决于派遣单位与用工单位之间的协商结果。如果双方都愿意继续合作，并且认为劳动者表现良好，符合用工需求，那么很可能会续签劳务派遣协议，进而续签劳动合同。

2. 劳动者的表现与用工需求：

   • 劳动者在合同期间的工作表现、技能水平、工作态度等都会成为是否续签的重要考量因素。
   • 同时，用工单位（人社局）的用工需求也会发生变化。如果人社局在合同到期后不再需要该岗位的劳动者，或者认为该岗位可以由其他方式（如直接招聘、内部调配等）满足，那么可能不会选择续签劳务派遣协议。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，用人单位（在这里可以理解为派遣单位）有权决定是否续签劳动合同。
   • 如果派遣单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿（除非劳动者存在过错或主动提出不续签）。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，劳务派遣关系的续签往往具有一定的灵活性。派遣单位和用工单位可能会根据具体情况进行协商，如调整工作岗位、改变工作条件、调整薪酬等，以达成续签的共识。
   • 劳动者也可以主动与派遣单位和用工单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取续签的机会。

建议：

• 如果您是在人社局上班的劳动派遣工，且合同即将到期，建议您主动与派遣单位和用工单位进行沟通，了解他们的续签意愿和计划。
• 同时，您也可以评估自己的工作表现、技能水平以及市场价值，为可能的续签或寻找新的工作机会做好准备。
• 如果派遣单位决定不续签，您有权要求派遣单位支付经济补偿，并可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工合同到期后是否会续签取决于派遣单位与用工单位的协商结果、劳动者的表现与用工需求、法律法规的规定以及实际操作中的灵活性等多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。