关于“怎样算员工严重违法公司规章制度”以及“经济损失达多少算严重”这两个问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 怎样算员工严重违法公司规章制度

   • 严重违反规章制度的具体情形：员工严重违反公司规章制度，通常指的是员工的行为严重违背了公司明确制定的、合法有效的规章制度，且该行为对公司造成了重大影响或损害。具体情形可能包括但不限于：盗窃公司财物、泄露公司商业秘密、严重违反工作纪律（如长期旷工、在工作时间从事与工作无关的活动且屡教不改）、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失等。
   • 规章制度的合法性与合理性：要认定员工严重违反规章制度，首先需确保该规章制度是合法有效的，即其制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）且已向员工公示或告知。同时，规章制度应具有合理性，即其规定的处罚措施应与员工的违规行为相适应，不过于严苛或显失公平。
   • 违规行为的严重性判断：在判断员工行为是否构成严重违反规章制度时，需综合考虑违规行为的性质、情节、后果以及员工的主观过错程度等因素。例如，一次轻微的迟到可能不构成严重违反规章制度，但长期无故旷工则可能构成；偶尔的工作疏忽可能不构成严重失职，但因故意或重大过失导致公司遭受重大损失则可能构成。

2. 经济损失达多少算严重

   • 经济损失的衡量标准：经济损失的严重性并非单纯以金额大小来衡量，而是需结合公司的实际情况、行业特点、违规行为的性质及后果等多方面因素进行综合判断。例如，对于一家小型企业而言，数万元的经济损失可能已构成严重损失；而对于一家大型企业而言，同样的金额可能仅被视为一般损失。
   • 规章制度中的具体规定：公司在制定规章制度时，可以明确规定哪些行为构成严重违反规章制度以及相应的经济损失标准。这样，在处理员工违规行为时，公司可以依据规章制度中的具体规定进行判断和处罚。但需注意，规章制度中的规定应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 司法实践中的参考标准：在司法实践中，法院或仲裁机构在判断员工行为是否构成严重违反规章制度以及经济损失是否严重时，会综合考虑多种因素，包括但不限于违规行为的性质、情节、后果、公司的实际损失情况、员工的过错程度以及规章制度的具体规定等。因此，无法简单地给出一个具体的经济损失金额作为“严重”的标准。