事业单位人员生病未请假是否算旷工，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若员工因突发疾病无法事先请假，且事后及时补办请假手续并提交相关医疗证明：

   • 在这种情况下，通常不会被认定为旷工。因为员工并非故意不请假，而是由于突发疾病这一不可抗力因素导致无法事先履行请假手续。事后及时补办并提交医疗证明，可以证明其生病的事实和请假的原因，符合请假的一般流程和要求。

2. 若员工生病后既未事先请假，也未事后补办请假手续或提交医疗证明：

   • 在这种情况下，很可能会被认定为旷工。因为员工没有履行请假的基本义务，也没有提供任何证明其生病或无法请假的原因。事业单位通常会有明确的请假制度和规定，员工未按照规定履行请假手续，就视为违反了单位的工作纪律和规章制度。

3. 若员工生病后虽未事先请假，但事后及时向单位说明情况并得到单位认可：

   • 这种情况下，是否算旷工可能取决于单位的具体规定和态度。如果单位对员工的解释和情况表示理解，并同意不将其视为旷工，那么员工就不会受到旷工的处罚。但如果单位坚持按照规章制度执行，且员工没有提供充分的证明或解释，那么仍有可能被认定为旷工。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守单位的规章制度和请假流程。
• 对于事业单位人员来说，更应严格遵守单位的请假制度，以免因违反规定而受到不必要的处罚。
• 如果员工因生病无法事先请假，应尽快与单位沟通并说明情况，同时按照单位的要求补办请假手续和提交相关医疗证明。
• 如果员工对单位的处理结果有异议，可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定为旷工，可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
• 旷工还可能影响员工的工资、奖金、晋升等福利待遇。
• 在严重的情况下，如果旷工行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工还可能面临法律责任。

因此，事业单位人员生病未请假是否算旷工，需根据具体情况来判断。建议员工在生病时及时与单位沟通并说明情况，按照单位的要求履行请假手续，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。