国企的纪委在特定条件下有权进行留置询问，但需严格遵循法定程序和权限。以下是对这一问题的详细分析：
一、纪委的职权基础
国企的纪委，作为党内监督的专门机关，其职权主要来源于《中国共产党章程》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规。这些法规赋予了纪委在监督执纪过程中的一系列权力，包括但不限于谈话、询问、查询、冻结、查封、扣押、勘验检查、鉴定等措施，以收集证据、查明事实。
二、留置询问的法律依据与条件
法律依据：
- 留置询问并非纪委的常规手段，而是针对特定严重违纪违法案件，在符合法定条件时采取的一种限制被调查人人身自由的措施。其法律依据主要来源于《中华人民共和国监察法》及其相关规定，虽然直接针对的是监察委员会，但国企纪委在配合监察委员会工作或依据党内法规进行类似调查时，也需遵循类似的原则和精神。
- 具体到国企纪委，其留置询问的权力并非直接来源于《监察法》，而是基于党内监督的需要和上级纪委的授权，在严格遵循党内法规和程序的前提下进行。
留置条件：
- 留置询问通常针对涉嫌严重违纪违法的被调查人，且必须满足一定的条件，如证据确凿、可能逃跑或销毁证据等。
- 纪委在决定采取留置措施前，必须经过严格的审批程序，确保措施的合法性和必要性。
三、留置询问的实施程序
审批程序：
- 纪委在决定对被调查人采取留置措施前，必须报请上级纪委或相关党组织批准，确保程序的合法性和正当性。
- 审批过程中，需对留置的必要性、合法性、合理性进行全面审查，防止滥用职权。
实施过程：
- 留置询问应在指定的场所进行，确保被调查人的合法权益不受侵害。
- 询问过程中，应严格遵守法定程序，如出示相关证件、告知权利义务等。
- 询问内容应围绕案件事实进行，不得侵犯被调查人的合法权益。
四、留置询问的后续处理
调查结果处理：
- 留置询问结束后，纪委应根据调查结果作出相应处理，如给予党纪处分、移送司法机关等。
- 若调查发现被调查人不存在违纪违法行为，应及时解除留置措施，并恢复其名誉和权益。
监督与救济：
- 纪委在实施留置询问过程中，应接受上级纪委和同级党组织的监督，确保措施的合法性和正当性。
- 被调查人若认为留置措施违法或侵犯其合法权益，可依法向上级纪委或相关党组织提出申诉或控告。
五、特别说明
- 国企纪委与监察委员会的关系：在国企中，纪委与监察委员会（或派驻监察机构）可能存在工作上的协作与配合。当纪委在调查过程中发现涉嫌职务违法或犯罪的线索时，可能会将案件移送监察委员会处理，此时监察委员会将依法行使留置等调查措施。
- 法律适用：虽然国企纪委的留置询问权力主要来源于党内法规，但在具体实施过程中，仍需遵循《中华人民共和国监察法》等相关法律法规的精神和原则，确保措施的合法性和正当性。
总结来说，国企的纪委在特定条件下有权进行留置询问，但必须严格遵循法定程序和权限。若您或您所在的企业遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供专业的法律建议。