针对您提出的“直系亲属离世公司怎么处理”的问题，这主要涉及到公司员工在遭遇直系亲属离世时的丧假安排以及相关的抚恤待遇。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、丧假安排
丧假天数：
- 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天以内的丧假。
- 若职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予3天以内的丧假。
路程假：
- 如果职工需要到外地料理丧事，公司可根据路程远近给予路程假，以便职工有足够的时间处理相关事宜。
- 途中产生的交通费由职工自理。
工资支付：
- 职工在享受丧假期间，公司应按劳动合同规定的工资标准支付工资，确保职工的经济利益不受影响。
二、抚恤待遇
丧葬补助费：
- 若职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，公司会发给丧葬补助费，标准通常为3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计）。
供养直系亲属一次性救济金或生活补助费：
- 对于供养的直系亲属，公司会发放一次性救济金或生活补助费，标准通常为6个月工资。
一次性抚恤金：
- 在职职工因病或非因工负伤死亡时，公司还会发放一次性抚恤金，标准通常为6个月工资。
- 离退休人员死亡时，抚恤金标准可能有所不同，具体根据当地社会保险机构的规定执行。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 职工在遭遇直系亲属离世时，应及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的丧假政策和抚恤待遇。
提交相关证明：
- 为了顺利享受丧假和抚恤待遇，职工可能需要提交直系亲属的死亡证明、与职工的关系证明等相关文件。
了解公司具体政策：
- 不同公司可能根据自身的实际情况和当地法律法规，制定略有不同的丧假和抚恤政策。因此，职工在享受相关待遇前，最好先了解公司的具体政策。
综上所述，当公司员工遭遇直系亲属离世时，公司应按照相关法律法规和公司政策，给予员工合理的丧假安排和抚恤待遇。这不仅是对员工个人情感的关怀，也是公司履行社会责任的体现。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。