公司审计部怀疑员工内部出轨，这本身并不直接涉及法律问题，但可能引发一系列与职场关系、隐私权及公司规章制度相关的考量。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 公司审计部的权限与职责：

   • 审计部通常负责审查公司的财务记录、业务流程及内部控制等，以确保合规性和效率。
   • 除非公司规章制度明确授权，否则审计部一般无权调查员工的私人生活，包括是否出轨。
   • 如果审计部试图超越其权限进行调查，可能侵犯员工的隐私权，员工有权拒绝并可能寻求法律保护。

2. 隐私权保护：

   • 员工的私人生活，包括婚姻状况、性取向及个人关系等，均受法律保护，属于隐私范畴。
   • 公司无权非法收集、使用或泄露员工的个人信息，包括通过不正当手段获取的关于员工私人生活的信息。
   • 如果公司或审计部侵犯了员工的隐私权，员工可以依法维权，包括提起民事诉讼要求赔偿。

3. 公司规章制度与纪律处分：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得有出轨等不当行为，并设定了相应的纪律处分措施，那么公司有权依据规章制度对违规员工进行处分。
   • 但即便如此，公司在调查和处理此类问题时也应遵循正当程序，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 处分措施应合理、适度，并与违规行为的性质和严重程度相匹配。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司或审计部不当介入员工的私人生活，可能面临法律风险，包括被员工起诉侵犯隐私权、名誉权等。
   • 为避免法律风险，公司应明确审计部的权限范围，避免其超越职责进行调查。
   • 同时，公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，并在处理违规问题时遵循正当程序。

建议：

• 如果你是被怀疑出轨的员工，且认为公司的调查行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以与公司沟通，要求停止不当调查并保护你的隐私。
• 如果公司坚持进行不当调查或对你进行了不公正的处分，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
• 如果你是公司管理层或审计部成员，建议明确审计部的权限范围，避免超越职责进行调查，并建立健全的规章制度以规范员工行为和处理违规问题。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。