关于“丈夫过世妻子能拿多少工资”的问题，这实际上涉及的是丈夫去世后，妻子作为家属可能获得的与工资相关的权益，这主要取决于丈夫的工资构成、单位福利政策以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
基本工资与遗产继承
- 基本情况：丈夫去世后，其基本工资（即未扣除税费、社保等前的工资）中的个人部分，若未进行特别安排（如指定受益人等），将作为遗产进行继承。
- 继承规则：根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，妻子作为第一顺序继承人，有权继承丈夫遗产中的相应份额。若丈夫未留遗嘱，则妻子与其他第一顺序继承人（如子女、父母）共同继承，具体份额根据继承人数量及实际情况确定。
- 示例：假设丈夫去世时，其基本工资账户中有10万元未分配，且未留遗嘱，妻子与一个子女共同继承，则妻子可能获得5万元（不考虑其他遗产及债务情况）。
奖金、津贴等额外收入
- 基本情况：除了基本工资外，丈夫可能还享有奖金、津贴、补贴等额外收入。这些收入同样属于丈夫的个人财产，去世后也将作为遗产进行继承。
- 处理方式：与基本工资相同，这些额外收入也将根据继承法的规定，由第一顺序继承人共同继承。
单位福利与抚恤金
- 基本情况：一些单位会为员工提供额外的福利，如死亡抚恤金、丧葬费等。这些福利的发放标准和对象通常由单位规章制度或相关政策决定。
- 发放对象：妻子作为丈夫的直系亲属，通常有权获得这些福利。但具体金额和发放条件需根据单位政策确定。
- 示例：某单位规定，员工去世后，其直系亲属可获得一次性抚恤金5万元。则妻子有权获得这笔抚恤金。
社会保险与公积金
- 基本情况：丈夫在职期间缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险）和住房公积金，其个人账户中的余额在去世后也可能涉及继承问题。
- 继承规则：这些账户中的余额通常属于丈夫的个人财产，去世后将作为遗产进行继承。但具体继承方式和金额需根据当地社保和公积金管理部门的规定确定。
法律建议：
- 在处理丈夫去世后的工资及相关权益问题时，建议妻子首先与丈夫的单位沟通，了解单位的具体政策和福利发放情况。
- 同时，妻子应咨询专业律师或法律机构，了解继承法的相关规定和程序，确保自己的合法权益得到保障。
- 若涉及复杂的遗产继承问题或纠纷，建议通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。
总结来说，丈夫去世后妻子能拿多少“工资”实际上涉及多个方面，包括基本工资的继承、额外收入的继承、单位福利的领取以及社会保险和公积金的继承等。具体金额和方式需根据丈夫的工资构成、单位政策以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。