民间非营利组织是可以给员工发工资的，但需满足以下法律与实务要点，我将从三个核心角度展开说明：

1. 法律允许性：非营利性≠禁止薪酬

根据《民法典》第八十七条及《民办非企业单位登记管理暂行条例》等规定，民间非营利组织（如社会团体、基金会、民办非企业单位等）的“非营利性”是指其资产及收益不得用于分配，但并不禁止向员工支付合理薪酬。

• 核心逻辑：非营利组织的目的是公益或互益，而非为所有者谋利，但组织运营需要专业人员（如财务、项目执行、管理等），支付工资是维持组织正常运转的必要支出。
  
• 例外情形：若组织以发放高薪为名变相分配利润（如高管薪酬远超行业合理水平），可能被认定为“营利行为”，面临行政处罚甚至撤销登记。

2. 薪酬合规性：需符合“合理性”与“公开性”

非营利组织的工资发放需满足以下条件：

• 合理性：薪酬标准应与当地同行业、同岗位水平相当，且与组织规模、财务状况匹配。例如，小型公益组织的高管年薪若超过同类企业高管，可能被质疑。
  
• 公开性：根据《慈善法》及《民间非营利组织会计制度》，组织需定期公开财务报告，包括员工薪酬总额及高管薪酬明细，接受社会监督。
  
• 税务合规：工资需按《个人所得税法》代扣代缴个税，且组织需为员工缴纳社保（符合条件的可申请免税或税收优惠）。

3. 实务风险：避免“变相分配”与“关联交易”

• 变相分配风险：若组织通过虚构岗位、虚增工资等方式将资产转移至个人，可能被认定为“私分国有资产”（如国有背景组织）或“挪用资金”（如民办非企业单位），涉嫌刑事犯罪。
  
• 关联交易风险：若组织与关联方（如发起人、理事控制的企业）通过高薪岗位进行利益输送（如安排亲属担任高薪职位但无实际贡献），可能违反《慈善法》关于“关联交易回避”的规定，面临行政处罚。

总结建议

民间非营利组织可以发工资，但需严格遵守“非营利性”原则，确保薪酬合理、公开且无利益输送。若您是组织负责人，建议：

1. 制定薪酬管理制度，明确岗位薪资标准及调整机制；
   
2. 定期公开财务报告，主动接受审计与监督；
   
3. 避免关联方高薪任职，必要时履行理事会表决程序。
   

如有具体操作疑问（如薪资结构设计、税务处理等），可进一步向我咨询。