虚假套取单位工资确实违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 会计法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国会计法》第九条，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。虚假套取单位工资，显然是以虚假的经济业务事项进行会计核算，这直接违反了会计法的这一规定。
   • 同时，该法第四十三条也明确指出，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

2. 虚假套取工资的具体行为及后果：

   • 虚假套取工资可能涉及伪造工资单、虚构员工名单、篡改工资发放记录等行为。这些行为不仅违反了会计法，还可能涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪，具体取决于行为的性质和情节。
   • 如果虚假套取工资的行为被查实，单位将面临财政部门的罚款，相关责任人员也可能受到行政处罚或刑事处罚。此外，单位的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致合作伙伴的流失和业务机会的减少。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，应建立健全的内部控制制度，加强财务管理和审计监督，确保工资发放的真实性和合法性。同时，应定期对员工进行法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 对于个人而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不得参与或协助虚假套取工资的行为。如果发现单位存在此类行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

总结来说，虚假套取单位工资不仅违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定，还可能涉及刑事犯罪和行政处罚。因此，建议单位和个人都应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保工资发放的真实性和合法性。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。