离职时，关于工资的发放问题，这是每位劳动者都非常关心的一个环节。下面，我将为您详细解析离职时工资的发放流程、标准、形式以及遇到问题时的解决办法，确保您的权益得到充分保障。

一、工资发放时间

根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，公司原则上应立即结清所有工资。不过，实际操作中，有些公司可能会选择在员工办理完工作交接后的次月发薪日支付最后一个月的工资，但这并不违反法律规定，只要确保最终支付时间不超出合理范围。

二、工资发放标准

离职时的工资发放应包含以下几个部分：

1. 正常出勤工资：根据您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。
2. 加班工资：如果您在离职前有加班情况，公司应依法支付加班费，包括工作日加班、休息日加班（不能补休时）以及法定节假日加班的相应倍数工资。
3. 奖金、提成：如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，且您符合领取条件，公司应按规定发放奖金和提成。

三、工资发放形式

工资通常以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。常见的支付方式是通过银行转账，这样便于记录和查询。在发放工资时，公司应提供工资清单，详细载明工资的具体构成、金额以及扣除项目等信息。

四、遇到问题时的解决办法

如果您在离职时遇到工资未按时发放或发放金额有误的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并要求及时发放或更正。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
4. 向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

1. 在离职时，请确保与公司妥善进行工作交接，并仔细核对工资结算清单，确保无误后再签字确认。
2. 如遇工资支付问题，请保持冷静和理性，依据法律法规和合同约定来维护自己的权益。
3. 建议您在平时工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。

综上所述，离职时的工资发放问题涉及多个方面，但只要您了解相关法律法规和公司政策，并采取合适的措施来维护自己的权益，就能确保这一过程顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助！