在辞职时，与老板沟通工资发放的问题，你可以根据不同情况采取以下策略来说：
如果工资已经结清，但你想确认或感谢：
- 你可以说：“老板，我已经收到这个月的工资了，非常感谢您及时结清。我在这里工作期间学到了很多，也感谢您一直以来的关照。”
- 这样的表达既确认了工资的发放，又体现了对老板的尊重和感谢，有助于维护良好的离职关系。
如果工资尚未结清，你想询问发放时间：
- 你可以礼貌地询问：“老板，我即将离职，想了解一下我这个月的工资大概什么时候能发放？我需要这个信息来安排我的个人财务。”
- 在询问时，保持礼貌和耐心，避免给老板造成压力或误解。同时，也可以明确表达自己的需求，以便老板能够尽快安排工资的发放。
如果工资发放存在问题（如少发、错发等），你想提出异议：
- 你可以说：“老板，我查了一下这个月的工资，发现有些问题（具体说明问题，如少发了XX元或错发了项目）。我想和您确认一下，是不是哪里出错了？如果是的话，能不能麻烦您帮我更正一下？”
- 在提出异议时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，提供具体的证据或信息来支持你的观点，以便老板能够更快地理解问题并作出回应。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板拖欠或未足额支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职时，建议与老板进行友好沟通，明确工资的发放时间和金额，以避免不必要的纠纷和误解。如果沟通无果或存在争议，可以寻求法律途径解决。
可能的后法律果：
- 如果老板按时足额支付了工资，那么你们之间的劳动关系将顺利终止，没有后续的法律纠纷。
- 如果老板拖欠或未足额支付工资，你可能会面临一定的经济压力。但通过法律途径维权后，如果胜诉，你将有权获得应得的工资报酬以及可能的赔偿金。
总之，在辞职时与老板沟通工资发放的问题时，保持礼貌、理性和耐心是非常重要的。如果有任何疑问或争议，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。