临时工的工资是按工资薪金还是劳务报酬来处理，主要取决于临时工与用工单位之间是否存在雇佣关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在雇佣关系的情况

当临时工与用工单位之间存在明确的雇佣关系时，其报酬应被视为“工资薪金”。具体特征包括：

1. 签订正式劳动合同或存在事实劳动关系：临时工与用工单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但实际上为企业提供了连续性的服务，接受企业的管理，遵守企业的规章制度，并参与企业的日常生产经营活动。
2. 报酬支付模式类似正式员工：临时工的报酬按月固定支付，金额与工作业绩、出勤天数等挂钩，享受公司福利，如社保、带薪休假等。

在此情况下，临时工的工资需按照个人所得税法规定的超额累进税率进行计税，由用工单位代扣代缴个人所得税，并同时代扣代缴社会保险费。例如，临时工小张与某公司签订了劳动合同，月薪为5000元，那么小张的工资就属于工资薪金所得，公司需按照个人所得税法规定为其代扣代缴个人所得税和社会保险费。

二、不存在雇佣关系的情况

当临时工与用工单位之间仅为临时的、项目性的合作关系，不存在雇佣关系时，其报酬应被视为“劳务报酬”。具体特征包括：

1. 无正式劳动合同，仅基于特定工作任务进行合作：临时工独立从事劳务活动，不与用人单位建立长期、稳定的雇佣关系，通常根据完成特定的劳务项目来提供服务。
2. 工作具有独立性，报酬支付为一次性或按项目结算：临时工不受单位日常规章制度的严格约束，其收入是根据提供的劳务项目或工作量来确定的，不是基于固定的工作时间和岗位。

在此情况下，临时工的劳务报酬所得适用20%、30%、40%的三级超额累进税率，支付方在支付劳务报酬时有义务代扣代缴个人所得税，但不需要为临时工代扣代缴社会保险费。例如，临时工小李为某公司提供了一次性的劳务服务，获得了8000元报酬，那么小李的报酬就属于劳务报酬所得，公司需按照劳务报酬所得的税率代扣代缴个人所得税，但无需为其代扣代缴社会保险费。

三、判断依据与实操建议

1. 核心判定标准：是否存在实质雇佣关系。这可以通过合同性质、管理模式、社保缴纳情况等综合判断。
2. 合规操作建议：
   • 明确用工性质并签订对应协议（劳动合同/劳务合同），以明确双方的权利和义务。
   • 根据实际关系选择正确的税目申报个税，确保税务处理的合规性。
   • 保留考勤记录、支付凭证等材料，以应对可能的税务审查或纠纷。

总结来说，临时工的工资是按工资薪金还是劳务报酬来处理，关键在于双方是否存在实际的雇佣关系以及服务的性质和内容。对于不确定如何分类的情况，或者在实际操作中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。