国企工伤员工在特定条件下是可以被裁员的，但需严格遵守法律规定。

首先，根据相关法律法规，工伤员工在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，即不能进行裁员。这是为了保障工伤员工在医疗期内的合法权益，让其有足够的时间进行康复和治疗。

其次，如果工伤员工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。在这种情况下，如果用人单位想要裁员，需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

再者，如果工伤员工医疗期结束后，能够从事原工作或者单位另行安排的工作，那么用人单位就不能以工伤为由将其裁员。但是，如果工伤致使员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任，单位可以按照法定程序裁员，不过需要支付相应的经济补偿。

综上所述，国企在裁员工伤员工时，必须严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性和合规性。如果用人单位违规在工伤员工医疗期内裁员，或者未按照法定程序进行裁员，工伤员工可以通过法律途径要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。因此，建议用人单位在裁员前，务必咨询专业律师，确保裁员行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。