上班途中脑梗中风，一般情况下不能直接申请工伤认定，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
脑梗中风多是由于自身身体原因（如高血压、动脉硬化等）导致的疾病，并非因工作中的事故伤害或职业病引发。在上班途中突发脑梗中风，由于不符合“工作时间”和“工作岗位”的严格定义，且未满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，因此通常不能认定为工伤。
二、特定条件下的视同工伤
尽管一般情况下的脑梗中风不被认定为工伤，但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则有可能被视同工伤。具体来说：
时间条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。然而，这一规定主要针对的是“工作时间”和“工作岗位”上发生的突发疾病，上班途中并不完全符合这一条件。但若在上班途中突发脑梗中风，且在到达工作岗位后或在工作时间内因该疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且能够证明该疾病与工作有一定的关联性（如因工作原因导致的身体疲劳、精神压力等诱发脑梗），则有可能被视同工伤。不过，这种情况在实践中认定难度较大，需要严格的证据支持。
地点与岗位条件的变通理解：虽然上班途中不属于传统意义上的“工作岗位”，但如果职工在上班途中因工作原因（如赶时间、处理工作紧急事务等）导致身体疲劳或精神压力增大，进而诱发脑梗中风，且该疾病与工作有直接因果关系，那么在申请工伤认定时，可以尝试从这一角度进行阐述和举证。但同样，这种情况下的认定也需要严格的证据支持。
三、因工作原因导致脑梗中风的工伤认定
如果能够提供充分的医学和事实依据，证明脑梗中风的发生与工作存在直接因果关系（如长期从事高强度、高压力的工作导致脑梗突发），那么经劳动行政部门认定后，有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实践中认定难度较大，因为需要证明脑梗中风与工作之间的直接因果关系，这通常需要专业的医学鉴定和详细的证据支持。
四、建议与总结
及时报告与申请：如果职工在上班途中突发脑梗中风，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。如果病情严重或死亡，其家属或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，职工或其家属需要积极收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等，以证明脑梗中风与工作之间的关联性或直接因果关系。
咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂而具体的问题，涉及多个法律条款和认定标准，因此建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和申请流程。
总之，上班途中脑梗中风能否申请工伤认定需要根据具体情况综合判断。如果满足特定条件或能够提供充分证据证明与工作有关，则有可能被认定为工伤或视同工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。