招人去花场上班并不直接构成违法行为，也不会因此坐牢。但是，是否违法以及可能面临的法律后果，取决于多个因素，以下是从不同角度的分析：

1. 花场业务的合法性：

   • 如果花场从事的是合法业务，如正常的娱乐、餐饮等，那么招人去花场上班就不存在违法问题。
   • 如果花场涉及非法业务，如色情服务、赌博等，那么不仅招人去上班违法，参与其中的所有人员都可能面临法律责任。

2. 招聘过程中的行为：

   • 在招聘过程中，如果以欺诈、胁迫等手段迫使人去花场上班，那么这种行为是违法的，可能构成犯罪。
   • 如果招聘过程中存在虚假宣传、误导性信息等，也可能构成违法行为。

3. 劳动关系的合法性：

   • 招人去花场上班后，如果双方建立了合法的劳动关系，并遵守了劳动法律法规，那么就不会有问题。
   • 如果存在未签订劳动合同、未支付工资、超时加班等违法行为，那么不仅用人单位会面临法律责任，招聘者如果知情不报或参与其中，也可能承担相应责任。

4. 其他可能涉及的法律问题：

   • 如果招人去花场上班涉及人口贩卖、拐卖等严重犯罪行为，那么不仅招聘者会面临严厉的刑事处罚，所有参与其中的人员都将受到法律的制裁。

综上所述，招人去花场上班是否违法，取决于花场业务的合法性、招聘过程中的行为、劳动关系的合法性以及其他可能涉及的法律问题。因此，在招人去花场上班之前，务必确保所有行为的合法性，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或担忧，建议咨询当地劳动部门或专业律师。