您好，关于您提出的“公司不查学历为什么还要登记学历”的问题，这背后其实有多方面的考量，我来为您详细解释一下。
首先，公司登记学历并不一定意味着会进行严格的学历查验。在很多情况下，公司登记学历主要是出于以下几个目的：
人才筛选与定位：虽然公司可能不会对每个员工的学历都进行详细查验，但学历信息可以作为公司初步筛选和定位人才的一个参考。比如，某些岗位可能对学历有明确要求，或者公司希望了解员工的整体学历分布，以便更好地进行人力资源规划和团队建设。
合规性与政策要求：在某些行业或领域，政府或相关机构可能要求公司对员工的学历信息进行登记和备案。这是为了确保公司符合相关法规和政策要求，避免潜在的法律风险。
内部管理与统计：公司内部可能需要进行一些统计和分析工作，比如了解员工的学历结构、晋升情况等。这些信息对于公司制定人力资源政策、培训计划等都具有重要参考价值。
预防潜在风险：虽然公司不一定会对每个员工的学历都进行查验，但登记学历信息可以在一定程度上预防潜在的风险。比如，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，而公司后续发现了这一问题，那么公司可以根据登记的学历信息进行相应的处理。
另外，关于学历查验的问题，我想补充一点：根据相关法律法规，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证、学位证等。如果公司需要查验员工的学历信息，通常只需要员工提供证件的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途即可。而且，对于国（境）外学历学位的认证，教育部也明确表示是自愿行为，并非强制性要求。
综上所述，公司登记学历并不一定意味着会进行严格的学历查验，而是出于人才筛选、合规性、内部管理和预防潜在风险等多方面的考量。希望这个解释能够解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。