劳动仲裁并非一定当庭宣判，多数情况下会择期宣判。以下是对此问题的详细分析：
一、当庭宣判的情况
简单案件：
- 适用情形：当庭宣判通常适用于事实清楚、证据确凿、双方争议较小且法律关系明确的简单劳动争议案件。例如，员工因未按时支付工资而提起的仲裁，且双方对工资数额、支付时间等事实无争议。
- 特点：仲裁庭在审理后能迅速作出判断，并当庭宣布裁决结果。这种方式能够迅速解决纠纷，提高仲裁效率。
双方同意：
- 适用情形：在某些情况下，如果双方当事人均同意当庭宣判，并且仲裁庭认为条件成熟，也可以进行当庭宣判。这体现了仲裁的灵活性和当事人的意思自治。
二、择期宣判的情况
复杂案件：
- 适用情形：更多时候，由于劳动纠纷案件涉及复杂的事实认定、法律适用问题，或者需要进一步调查核实相关证据等，仲裁庭会选择择期宣判。例如，涉及工伤认定、经济补偿计算、竞业限制等复杂问题的案件。
- 原因：仲裁员需要更多时间来梳理案件事实、深入分析证据、研究适用的法律法规，并确保裁决的公正性和准确性。择期宣判有助于仲裁庭作出更为审慎和准确的裁决。
法定程序要求：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因此，即使仲裁庭没有当庭宣判，也必须在法定期限内作出裁决。
- 评议程序：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。这一过程中，仲裁庭需要进行充分的评议和讨论，以确保裁决的公正性和准确性。由于需要评议和讨论，仲裁庭通常不会在开庭当天立即作出裁决并宣布。
三、宣判时间的一般规定与延期情况
一般规定：
- 仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。此外，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
延期情况：
- 若案情复杂需延期，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日，即劳动仲裁的宣判时间最长不超过六十天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、对当事人的建议
当事人在参与劳动仲裁过程中应保持耐心，并及时关注仲裁庭的通知和裁决结果。同时，了解劳动仲裁的宣判方式和相关规定有助于更好地维护自身权益。如果案件复杂或涉及金额较大，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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