结论：公司主管被撤销职务后，通常意味着其不再担任该领导职务，但具体是否完全不再是领导人，需结合公司章程、内部规定及撤销职务的具体情形来判断。

分析说明：

1. 职务撤销的直接后果：

   • 从字面意义上理解，“撤销职务”即意味着该主管被免去了其原有的领导职务。这一行为通常是由公司董事会、股东会或上级管理层根据公司的相关规定和程序作出的决定。
   • 撤销职务后，该主管将不再享有该职务所赋予的权力、职责和待遇，包括但不限于管理权限、决策权、薪酬待遇等。

2. 公司章程与内部规定的影响：

   • 公司章程和内部规定是判断公司主管被撤销职务后是否仍为领导人的重要依据。如果公司章程或内部规定中明确规定了某些职务的撤销程序、后果及后续安排，那么应依据这些规定来判断。
   • 例如，如果公司章程规定，撤销职务后，该主管将不再担任任何领导职务，那么其显然将不再是领导人。反之，如果规定中保留了其某些领导职责或权限，或者为其安排了其他领导职务，则情况可能有所不同。

3. 撤销职务的具体情形：

   • 撤销职务的原因和具体情形也会影响该主管是否仍为领导人的判断。如果撤销职务是因为该主管严重违反公司规定、失职或渎职等严重行为，那么公司可能会同时采取其他措施，如解除劳动合同、追究法律责任等，此时其显然将不再是领导人。
   • 如果撤销职务是因为公司组织架构调整、业务合并或分立等客观原因，且公司未对其采取其他不利措施，那么该主管可能仍保留其他领导职务或权限，或者在公司内部仍具有一定的领导地位。

法律建议：

• 对于公司而言，在撤销主管职务时，应严格按照公司章程和内部规定进行，确保程序的合法性和合规性。同时，应明确撤销职务后的后续安排，包括是否保留其他领导职务、权限及待遇等，以避免不必要的纠纷和误解。
• 对于被撤销职务的主管而言，应了解自己的权利和义务，以及撤销职务的具体原因和后果。如果认为公司的决定存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益，如通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

可能后果：

• 如果公司未按照公司章程和内部规定撤销主管职务，或者撤销职务后未明确后续安排，可能导致公司内部管理混乱、员工士气低落等不利后果。
• 如果被撤销职务的主管认为公司的决定侵犯了其合法权益，可能会引发劳动争议或法律纠纷，给公司带来不必要的法律风险和成本。

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