企业重整免去企业管理层职务，并不直接意味着公司被彻底接管。这一行为需要结合企业重整的具体情境和法律规定来综合分析，以下从不同角度进行详细说明：

1. 企业重整的法律框架：

   • 企业重整是《企业破产法》中的一项重要制度，旨在通过一系列法律程序，帮助陷入困境但仍有挽救价值的企业恢复生机。重整过程中，企业可能会进行债务重组、业务调整、管理层更换等措施，以改善企业的财务状况和经营能力。
   • 免去企业管理层职务可能是重整计划的一部分，但这并不等同于公司被彻底接管。重整计划可以由债务人自行管理财产和营业事务，也可以由管理人负责管理财产和营业事务。因此，免去管理层职务只是重整过程中的一个可能环节，并不直接决定公司的管理权归属。

2. 管理权的变化：

   • 在企业重整期间，如果债务人自行管理财产和营业事务，那么管理层虽然可能被免去职务，但企业的日常经营和管理仍可能由债务人指定的新管理层或原有管理层（在符合重整计划要求的情况下）负责。
   • 如果由管理人负责管理财产和营业事务，那么管理人将接管企业的日常经营和管理权。但即便如此，这也不等同于公司被“彻底接管”，因为管理人的职责是按照重整计划的要求，协助企业恢复生机，并在重整成功后将管理权交还企业。

3. 重整计划的执行与监督：

   • 重整计划的执行是重整过程的关键环节。在执行过程中，法院、债权人、债务人以及管理人等各方都会密切关注重整计划的进展情况。
   • 免去企业管理层职务可能是为了确保重整计划的顺利执行，避免原有管理层因利益冲突或其他原因而阻碍重整进程。但这并不意味着公司被外部力量完全控制或接管。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业重整成功，那么企业将恢复正常的经营状态，管理权也将根据重整计划的要求进行交接。
   • 如果企业重整失败，那么企业可能进入破产清算程序。在破产清算过程中，企业的财产将被依法处置，以偿还债务。但即便如此，这也不等同于公司被“彻底接管”，因为破产清算是一个法律程序，旨在公平地处理企业的债务和财产问题。

建议：

• 对于企业而言，在面临重整时，应积极配合法院和管理人的工作，按照重整计划的要求进行债务重组和业务调整。
• 对于管理层而言，如果被免去职务，应了解重整计划的具体内容和管理权的交接安排，以便做好后续的准备和规划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。