企业重整中，原企业高管是否会因与投资人谈好而被集体免职，并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

1. 重整计划的内容与批准：

   • 企业重整的核心是制定并执行重整计划。重整计划中通常会明确企业的组织架构调整、人员安排等关键事项。
   • 如果重整计划中明确规定了原企业高管将被免职，并且该计划得到了法院或相关监管机构的批准，那么原企业高管确实可能会因重整计划的执行而被免职。
   • 反之，如果重整计划中没有提及高管免职，或者虽然提及但未获得批准，那么原企业高管则可能继续留任。

2. 投资人的意愿与谈判结果：

   • 投资人在企业重整过程中通常扮演着重要角色，他们可能通过提供资金、技术或市场资源等方式参与重整。
   • 投资人的意愿和谈判结果确实可能影响原企业高管的去留。例如，如果投资人认为原高管团队无法满足其投资后的管理需求，可能会在谈判中提出更换高管的要求。
   • 然而，投资人的意愿并非决定性因素。最终是否免职还需考虑重整计划的整体安排、法院或监管机构的批准以及企业其他利益相关者的意见。

3. 法律法规的约束：

   • 在企业重整过程中，必须遵守相关法律法规的规定。例如，《公司法》、《企业破产法》等法律对企业管理层的变更、职工权益保护等方面都有明确规定。
   • 如果法律法规对高管免职有特定要求或限制，那么企业在重整过程中必须遵守这些规定，不能随意免职高管。

4. 企业实际情况与战略需求：

   • 企业重整往往是为了解决企业面临的财务困境、经营困难等问题，实现企业的持续经营和发展。
   • 因此，在决定是否免职原企业高管时，还需要考虑企业的实际情况和战略需求。如果原高管团队具备丰富的行业经验和管理能力，且能够为企业重整后的持续发展做出贡献，那么企业可能会选择保留他们。

法律建议：

• 对于企业而言，在重整过程中应充分考虑各种因素，制定合理的重整计划，并明确高管团队的安排。同时，应积极与投资人、法院或监管机构沟通，确保重整计划的顺利执行。
• 对于原企业高管而言，如果面临被免职的风险，应积极了解重整计划的进展和谈判结果，维护自己的合法权益。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果原企业高管被免职，他们可能会面临失业、声誉受损等后果。同时，新任高管团队可能需要一段时间来适应企业环境和管理要求，这可能对企业的短期经营产生一定影响。
• 如果原企业高管继续留任，他们可能需要在新的投资人和管理团队下重新定位自己的角色和职责，以适应企业重整后的新环境。

综上所述，企业重整中原企业高管是否会被集体免职并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。