结论前置：签合同到期后，劳动者当然可以辞职，这是劳动者的基本权利。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从多个角度来详细分析。
一、合同到期后的辞职权利
合同自然终止与辞职：
- 当劳动合同到期时，合同自然终止，劳动者无需再受原合同的约束。此时，劳动者有权选择是否继续与用人单位续签合同，或者选择辞职。
- 辞职是劳动者的自由选择，不受原合同期限的限制。因此，合同到期后，劳动者可以自由地提出辞职。
辞职的合法性与程序：
- 辞职是劳动者的合法权利，但应遵循一定的程序。虽然合同到期后辞职无需像合同未到期时那样提前通知，但为了保持职业操守和避免不必要的纠纷，建议劳动者在决定辞职后，与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。
二、合同到期后辞职的注意事项
工作交接与离职手续：
- 在辞职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。这些手续的办理不仅关乎劳动者的个人权益，也体现了劳动者的职业素养。
经济补偿与福利待遇：
- 合同到期后辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位在合同到期前提出续签合同，而劳动者拒绝续签，且用人单位能够证明劳动者拒绝续签的原因并非用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），则用人单位也无需支付经济补偿。
- 劳动者在辞职后，应关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题，确保自己的权益不受损害。
三、特殊情况下的辞职处理
合同到期前用人单位提出续签但劳动者拒绝：
- 如果用人单位在合同到期前提出续签合同，而劳动者因个人原因拒绝续签，那么劳动者可以按照正常程序辞职，无需承担额外责任。
合同到期时用人单位未提出续签或降低条件续签：
- 如果合同到期时，用人单位未提出续签合同或者提出续签但降低了原合同条件（如降低工资、变更工作地点等），劳动者有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、法律建议
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 友好沟通：尽量与用人单位保持友好沟通，避免不必要的纠纷和冲突。如果遇到用人单位的违法行为或不合理要求，劳动者可以勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。
综上所述，签合同到期后劳动者当然可以辞职，这是劳动者的基本权利。在辞职过程中，劳动者应遵循一定的程序和注意事项，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。