签劳动合同不按手印，合同依然有效。劳动合同的效力并不取决于是否按手印，而是取决于合同是否满足法定的生效要件。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与生效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效需要满足两个核心条件：一是由用人单位与劳动者协商一致；二是双方在劳动合同文本上签字或者盖章。这一法条明确指出了劳动合同生效的法定要件，并未将按手印作为必备条件。因此，无论劳动合同是否按有手印，只要满足签字或盖章的要求，即可认定为有效。

二、签字或盖章的法律意义

签字或盖章是双方真实意思表示的体现。在签订劳动合同时，只要这一行为是出于双方自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同即被视为有效。签字或盖章作为合同生效的法定方式，具有明确的法律效力，无需额外按手印来确认。

三、按手印的作用与局限性

虽然按手印不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特定情况下，它可以作为一种补充证明手段，增强合同的证明力。手印具有唯一性和不可复制性，当对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。然而，手印并非万能，其鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别。因此，不能单纯依赖手印来判断劳动合同的效力。

四、实际案例说明

以小张与某公司签订劳动合同为例，小张在合同上签名，公司加盖公章，即使双方都没有按手印，但只要合同符合上述生效条件，即具有法律效力。双方均需按照合同约定履行各自的权利和义务。如果后续因合同履行产生争议，这份没有按手印但满足其他生效要件的劳动合同，同样可以作为解决争议的依据。

五、建议与总结

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同内容的真实性与合法性，并严格按照法律规定进行签字或盖章确认。如果双方自愿选择按手印作为确认方式，并且这一行为没有违反法律的相关规定，那么这种选择是被允许的。但无论如何，按手印都不是决定合同效力的关键因素。

综上所述，签劳动合同不按手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。